求职月的到来 如何让网上应聘更加有效

其实网申成功率低的原因在于招聘公司、应聘者和中介网站。最近的一项预测显示，除非人才稀缺，招到底薪低提成高的岗位，否则通过网络发出offer信获得面试机会的比例大多不到10%，有的人甚至不到1%。以下分析：

一、招聘公司的原因：

1.本来不是为了招聘，而是为了人才储备，了解市场，甚至是广告。

2.如果你的职位需要“理想的”人才，那就在你来的时候使用他们。比如要求在狭窄领域工作两年以上，有客户资源。这样的职位只能招聘，不能通过公开渠道招聘。

3.人力资源经理筛选简历没有标准。申请人多的话，要看心情好的，看着顺眼的。

4.想用更少的钱雇佣高层，但又不敢用(怕流失)。

5.随意刷新，继续在网上挂一些填好的位置，刷新到前面。

6.不再招聘的职位不会被删除。

7.不知道企业的发展现状，不知道自己真正需要什么样的人。

二、中间服务3354网站的原因：

1.要制造虚假繁荣，有从其他网站调取招聘信息，制作虚假招聘信息，将无效招聘信息放在法律面前，吸引应聘者的方法。

2.职位设置不合理，用人单位和应聘者只能在相关领域碰运气，导致误投率很高。

3.对企业和个人都没有约束。

4.只收钱，不提供其他服务。比如简历写作指导，评估等。

三。申请人的理由：

1.为了早点上班，大量发布不合适的岗位。

2.简历不吸引人。

3.不会有欺诈。由于绝大多数的网络简历都含有虚构的成分，所以大家需要对自己进行适当的包装，展现自己的能力，做到可信，不要和实际水平相差太远。

4.挂在一个网站上，不知道还要找多少路。也许会有朋友介绍或者转发邮件的好机会。那么如何有效呢？

1.认真写简历。特别是那些制作精美的，要放在最显眼的位置。

2.设置合适的简历检索条件，发一个符合要求和意愿的封闭群帖子，都是不少的。一周后你可以再发一次。谁知道主管人事的师傅什么时候有时间？

3.特别适合的职位，建议写自荐信。虽然需要一些时间，但是效果会好很多。可以考虑从公司网站或者其他渠道获取其他联系方式，多条腿走路。

4.如果特别适合某个职位，就找公司内部的人考察一下是不是真的有工作，或者让他推荐一下。推荐之后，至少会认真看简历。

5.结合其他招聘方式。